Trabalho: fonte de renda, riqueza de caráter e dignidade

Celebramos neste 1º de Maio o Dia do Trabalhador, a força do trabalho em todos os setores da sociedade, essa fonte de renda, riqueza e dignidade. Todo trabalho honesto sustenta, honra e dignifica o ser humano e por isso deve ser comemorado.

Este Dia do Trabalho ou Dia do Trabalhador é feriado em todos os países membros da ONU por refletir a força, a responsabilidade, a dignidade e o compromisso de toda uma nação. No Brasil, é um feriado nacional, oficialmente desde 1925.

O trabalho vai além do próprio sustento, enriquece o caráter e dá satisfação. É com trabalho que construímos nossa história e colaboramos para o progresso da sociedade da qual estamos inseridos.

O 1º de Maio é muito importante para o mundo do trabalho. Além de ser um dia dedicado a todos os trabalhadores é também o aniversário da CLT, a legislação que rege as leis do trabalho e que garante equilíbrio das relações de trabalho.

Toda ocupação é digna, pois é dela que vem o sustento e o progresso. Ao trabalhar, o ser humano constrói seu futuro, o de sua família e da sociedade que o cerca. Ademais, todo trabalho tem seu papel na grande engrenagem social em que está inserido e proporciona benefícios a todos.

Um dos principais pilares do sucesso, da prosperidade e da riqueza financeira é o trabalho. Digno, honesto e dedicado, garante um futuro de prosperidade e a certeza de uma vida com propósito e legado.
Para quem está insatisfeito com o seu trabalho e o considera um fardo, é bom repensar. Sempre há tempo de encontrar uma ocupação que seja prazerosa, traga orgulho e possibilite o desenvolvimento pessoal.

Como o trabalho é uma arte de se comunicar e crescer pessoalmente, é importante estar disponível para ajudar,ofertar seus conhecimentos e habilidades. Relações saudáveis e produtivas beneficiam empregados e empregadores.

O 1º de Maio representa um momento que os empregados têm para refletir sobre os direitos trabalhistas, as conquistas e avanços da Justiça do Trabalho no Brasil, trabalho seguro e decente, o direito fundamental da greve e seus limites, as horas extras (é obrigado a fazer ou pode se recusar?), conciliação trabalhista, transferência de local de trabalho, redução da carga horária de trabalho e, também, aplaudir o protagonismo da Justiça do Trabalho na resolução dos conflitos.

As relações de trabalho mudaram com o tempo e a Consolidação das Leis do Trabalho, passou por muitas mudanças desde a sua criação. Confira as informações do TST.

Férias Parceladas

Antes: 30 dias de férias a cada 12 meses, divididos em no máximo 2 vezes (nenhuma delas inferior a 10 dias).
Hoje: Pode parcelar em até 3 vezes (sendo necessariamente uma maior de 14 dias e as outras superiores a 5 dias)

Jornada Flexível

• Antes
• Jornada máxima: 8h/dia;
• Intervalo: 1h, acima de 6h de trabalho;
• Jornada: incluia o tempo usado para trocar de roupa ou no transporte oferecido pela empresa, por exemplo.

• Hoje
• Permitida jornada de 12h com descanso de 36h;
• Intervalo: 30 minutos;
• O tempo na empresa sem trabalhar ou no transporte oferecido ao empregado não é mais contabilizado como jornada.

Home Office

Antes: Essa modalidade não existia na CLT.
Hoje: O trabalho fora da empresa é previsto em lei e controlado por jornada, produção ou tarefa, e não por tempo de serviço.

Trabalho Itinerante

Antes: Não era possível contratar o trabalhador sem jornada fixada.
Hoje: É possível a alternância de períodos de trabalho e de inatividade.

Contribuição Sindical Obrigatória

Antes: Todo empregado tinha que pagar 1 dia de trabalho ao sindicato da categoria, uma vez por ano.
Hoje: a contribuição sindical deixou de ser obrigatória

Extinção do Contrato de Trabalho por Acordo

Antes
– O desligamento poderia ser por:
– Pedido de demissão;
– Demissão por justa causa;
– Demissão sem justa causa.

Hoje
– A rescisão também pode ser por acordo:
– Com pagamento de 15 dias de aviso prévio, se indenizado;
– 20% de multa de FGTS;
– Demais verbas trabalhistas na integralidade;
– Pode sacar 80% do FGTS, mas perde direito ao seguro-desemprego.

Direito de Greve

É assegurado pela Constituição Federal e regulado pela Lei 7.783/1989, para que as categorias profissionais possam paralisar suas atividades e reivindicar melhores condições de trabalho. Mas existem regras que devem ser seguidas pelos trabalhadores na hora de defenderem suas pretensões.

A Justiça do Trabalho é fundamental na resolução dos conflitos coletivos. Por meio da mediação ou conciliação, empegadores ou empregados podem descobrir a melhor forma de resolver impasses ou fechar um acordo, evitando, assim, uma possível paralisação de serviços.

Os procedimentos de mediação e de conciliação têm previsão no Código Civil e são classificados como métodos de solução consensual de conflitos. Esses instrumentos dão mais celeridade à Justiça e contribuem para a pacificação social, a solução e a prevenção de litígios. Os acordos firmados na Justiça do Trabalho garantem, também, segurança jurídica, pois não podem ser questionados no futuro.

Vamos trabalhar com dedicação, dar o nosso melhor todos os dias e em silêncio. Quando trabalhamos no que gostamos o sucesso é uma agradável consequência, não uma obsessão.

O que disseram pensadores sobre o trabalho

“Não se reconhece um trabalhador pela profissão que ele exerce, mas pelo caráter, pela sua honestidade e pela sua coragem de por em sua mesa o pão de cada dia”. Cecilia Sfalsin

“Por mais humilde que seja, um bom trabalho inspira uma sensação de vitória”. Jack Kemp

“O talento vence jogos, mas só o trabalho em em equipe ganha campeonatos”. Michael Jordan

“Não basta adquirir sabedoria; é preciso, além disso, saber utilizá-la”. Cícero.

“Lembre-se que da conduta de cada um depende o destino de todos”. Alexandre, o Grande.

“Liderança é ação, não posição”. Donald McGannon

“Não existe felicidade no emprego. A felicidade está no trabalho. Naquilo que você ama fazer”. Ediel

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